技巧 | 面试时候HR问你的职业规划,应该怎样回答

大家好,恰逢毕业季,很多同学会在面试时被问到“你的职业规划是什么”?通常,我们都会用自己的想法回答同样的问题。

但事实上,这不是人们随便问的问题。人力资源部门有很多因素需要对您进行评估。也许你可以回答你最喜欢的那些,让你错过最喜欢的优惠。

人力资源在这个问题背后隐藏着什么样的真实意图?

1.你的立场是否清楚?

如果一个人对自己没有最基本的知识,那么他就无法控制自己的人生主动性。生活就是这样,工作场所也不例外。

圈子姐姐问部门里的小姐。他们说,最害怕辛勤工作的人在没有试用期的情况下匆忙辞职。

更可怕的是,当年轻人离职时,原因通常是“这不是我想要的工作”。你问他们他们想要什么样的工作,他们都闪烁着他们的话,不知道他们想做什么。

主要问题是这些年轻人对自己的看法过于模糊。 “我甚至不想要那些在不知情的情况下来工作的人。”人力资源部现在这样说。

短语“我不知道我想要什么,但我知道我不想要的东西”可能是那些困惑的年轻人最真实的内心独白。

事实上,圈姐也已经过了这个时间。我们都很年轻,已经迷失了。当我们还没有完全理解自己并了解自己时,判断和决策的所有方面都会有些不成熟。

对于一个有一点经验或刚毕业的新人来说,显然很难在未来几年计划职业生涯。但至少,你必须为自己有一个明确的定位。这也是人力资源部门想要调查的方向之一。

在采访之前,我们必须了解我们职业生涯的总体方向。而这个大方向与你的自我意识密切相关。自我意识包括您的知识,兴趣,业务能力,甚至您的职业目标。通过澄清这些因素,你自然会在你的大脑中建立一个清晰的职业发展图,即使你将它恢复一段时间。没有形成,但轮廓也在那里。

职业规划中的第一个重点是传达自己的明确定位,无论您的兴趣,价值观和能力是否在一个稳定的范围内。这些都取决于面试官是否对自己有足够的了解。你是否真的知道自己是谁以及将来想成为谁是非常重要的。

2.你有足够的位置来理解这个职位吗?

第二,在了解自己之后,您对工作岗位的理解是否足够?你真的了解职位的职能,负责的具体工作和责任吗?

只有在您真正了解有关工作职位的信息后,您对自己和职位适合性的发言才有效且令人信服。

在这个时候,我们需要提前了解有关公司,行业,职位等的一系列信息,以便我们了解自己和自己。

当您对公司和职位有透彻的了解时,这在面试中是非常有益的。相反,它会让对方觉得你的面试并不真诚。

当我毕业时,有一个熟悉的女孩被人力资源部门训斥,因为她没有做作业。现场非常尴尬。那是女孩第一次参加面试。其他问题得到了解答,最终被困在职业规划中。

在听完她的回答后,人力资源部立即判断该女孩并不完全了解该公司并直接问她:“你甚至没弄清楚我们公司做了什么,为什么要浪费时间面试?”

因为她遭受了如此巨大的损失,从那时起,她将在每次面试前进行全面调查,并且可以当场询问未找到的信息。因此,我们必须为面试做好准备,不要忽视这个环节。

在回答与职业规划相关的问题时,您可以将自我意识与对自己职位的看法相结合。在此基础上,您可以说一般计划,您与职位之间的契合度,您可以带给公司。什么,你的职业目标,你将如何实现它们。这些是人力资源最关心的事情。

3.你的稳定性如何?

人力资源部门询问您的职业规划的更重要原因是了解您的稳定程度。您是否可以在一个领域努力工作,并能够稳定地为公司服务。这是许多人力资源部门非常关注的一点。

毕竟,没有人愿意为你努力,并训练你一年半。结果,你会“说话”。通过您的职业规划,这些都是可见的。

刚刚毕业的许多大学毕业生经常考虑他们的工作经验,然后重新审视他们的学业。那么在这个时候,当你谈论你的职业规划时,你必须特别注意自己的措辞。

如果你说你只想混合你的简历经验,你需要在1年内完成研究生学习,然后人力资源部门必须对你说不。这就像告诉采访者你在这里经历游戏一样。

在人力资源部门,你直接埋葬了两个“不定时炸弹”:第一,你只能待一年,第二,你不一定会在这一年里认真工作。

我听到这个答案,如果我是HR不会要你,这个成本太高了。但换句话说,它是完全不同的:“将来,我可以继续按需学习。但在此之前,我想锻炼自己并取得一些成就。”在这个时候,人力资源部肯定会给你一个机会。

许多人可能认为稳定性太不可靠。毕竟,在这个时代,世界每天都在变化。我们说的许多事情都没有计算在内。然而,面试实际上有点像约会,我们不知道我们能做多久,我们的感情能走多远。

但是,结果并不重要,态度才是最重要的。如果你想在开始时退缩,那么谁敢问你,不是吗?

总之,这个事情的职业规划,我们还需要准备一点,可能还没有完全实现,毕竟变数太多了。

但你必须明白,你的具体职业规划不是重点。职业规划背后的态度是人力资源希望在职业规划中看到他想要的东西。

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