投资1亿美元用于人才,OYO酒店大学全面升级

最近,OYO酒店发布了《关于近期个别媒体不实报道的声明》,打破了裁员和内部管理。该声明指出,“减少裁员”被严重歪曲。为了配合业务升级,OYO Hotels正在扩大其招聘和投资1亿美元的人才,客户体验和基础设施转型。

与此同时,作为“人才摇篮”的OYO中国大学(OCU)将全面升级,通过分布式管理在不同的业务模块下提供不同的培训机构,并借助在线和离线“组合拳击” “”为企业人才创建定制化和多元化的培训体系,扩大培训的广度和深度,提高企业的业务效率。“

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OYO酒店大学人才培训系统

投资1亿美元OYO酒店大学打造人才障碍

随着2.0战略升级和新兴成长市场部门的成立,OYO酒店宣布深化精细化运营并加速独角兽的攻击。

业务的升级推动了大量的人才缺口。据了解,OYO酒店正在扩大其招聘范围,共计1000个职位,专注于一线业务发展,酒店运营管理,空间转型等,其中仅有1500个新的增长市场部门。

在业务变革的关键时刻,作为公司最重要,最稀缺的战略资源和核心竞争力,人才和人才培养机制起着举足轻重的作用。

OYO酒店首席人力资源官凌振文说:“OYO酒店是中国独立的酒店业新秀。其创新的商业模式,科学的大数据管理和大胆的发展计划让每个人都感受到了新时代的巨大独角兽。魔术,通过企业文化,组织结构,人才培养等方式改善人力资源体系,推动企业核心战略的推进是我们现在要做的事情。“

根据声明,OYO酒店建立了一个超越人类水平的高质量“铁军”,为了保持创新和快速迭代的能力,组织结构需要优化,功能和角色前线人员相应改变。

在过去的几个月里,OYO已经招募了1,500多名员工,为中国酒店业创造了20多万个就业岗位。据估计,到2020年底,OYO酒店员工将超过20,000人。未来,OYO Hotels将投资1亿美元用于人才,客户体验和基础设施转型,以继续创造更多就业机会。

今年3月,OYO升级为酒店大学。 OYO大学秉承“打造中国最专业,最具组织,最具社?嵊跋炝Φ钠笠荡笱А钡脑妇埃荚谕ü植际焦芾矸椒ü菇ㄗ酆先瞬盘逑担嘌沙中⒄沟木频旯芾砭ⅰ8秤柙惫とΓ顾悄芄环⒄梗⒄购褪迪肿约旱母鋈耸乱怠?

为了应对新战略带来的挑战,OYO酒店大学校长朱旭洲说:“新的商业模式对人才培训提出了更高的要求。过去,我们更多地关注酒店运营的培训。这一轮升级,我们将全面覆盖业务培训。多元化的人才培训需求,为不同的业务模块和人才岗位提供更全面,更专业的培训,覆盖范围更广,渗透率更高.OYO大学是一个复杂多样的虚拟化大学组织,将继续发展。满足动态的业务发展需求。“

离线和离线“组合拳击”创新人才培养体系引领行业升级

自“OYO Red”颠覆产业以来,单一酒店业的生态爆炸式增长,游戏产业的游戏规则和规则得到了迅速的更新,对创新型人才的需求日益突出,需要注入新鲜血液。

作为新经济背景下的新物种,OYO的创新商业模式决定了其独特的人才标准。除了酒店业的背景和更加注重创新和战斗力之外,OYO的成功背后还有一批具有新经济思想和创新能力的高素质人才。

据报道,OYO酒店大学涵盖商业培训和一般培训。其战略职能主要包括四个方面:重组和资源整合,高效的培训体系建设,有针对性的核心人才评估发展和电子学习。在不同的部门,模块和不同的人才岗位,OYO酒店大学已经建立了一个专业团队,在整个公司的各个港口提供有针对性的培训。

在业务培训方面,OYO培训学院成立,专注于酒店运营管理,为供应,扩展,运营,收入和团队绩效管理的一线团队提供专业技能培训。在人才培养方面,OYO人才发展中心为不同岗位提供能力评估,领导力发展和人才库存培训课程,为企业构建具有竞争力和可持续发展的人才管理梯队。

值得一提的是,为了实现多元化的人才开发,OYO酒店大学还创建了电子在线学习管理系统,借助线上线下“组合拳击”,更加灵活,快速的培训覆盖。

离线,结合理论与实践,借鉴传统工匠的成长道路,建立“教师 - 学徒制”,通过一对一的沟通促进区域内各种项目的标准化;结合课堂培训和数字化学习平台,我们将在一周内培训新人才,确保关键业务的顺利发展。

此外,OYO还对新酒店人才进行定制培训,探索“校企合作”的新型人才发展模式。今年4月,OYO酒店大学与厦门南洋学院签订了合作协议。双方将在选拔学生,专业建设,教学管理和专业实习方面开展深入合作,拓宽和挖掘人才培养的广度和深度,实现人才,企业?透咝5氖だ?

通过整合创新,OYO酒店大学培育的“新动力”在全国范围内蓬勃发展。据统计,其在线培训覆盖了数千名员工。与此同时,在6月份,在新兴增长市场部门的商业模式下,在全国各地举办了21次培训,为每个业务模块提供专业人员。

正如OYO酒店首席人力资源官凌振文所说,OYO大学将采用新的培训思路引领行业进行新一轮的人才升级。