华为应届生年薪百万 引才就得打破薪酬“天花板”

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作者:于平

最近,华为创始人任正非在总统办公室发了一封信,宣布对2019名学生进行年薪管理。

根据这封电子邮件,华为给八位2019名学生高薪。所有八名员工都是博士学位。其中两人的年薪为182万至201万元;两名员工的年薪为140.5万。 156.6万元;最终,有4名员工,年薪为896,000-108,000元。

目前,虽然在一些互联网和高科技企业中,高薪人士长期以来一直是古怪的,但与华为一样,将刚刚走出校门的应届毕业生的年薪提高到百万,仍然难得一提。水平。出于这个原因,在这个消息爆发后,一块石头掀起了一股浪潮,引起了舆论。

但是,严格来说,华为没有做任何事情。这种以高薪掠夺顶尖人才的做法长期以来一直是全球高科技公司的普遍做法。正如任正非所说,世界电脑竞赛的冠军和亚军都被谷歌抢走了五到六倍的薪水。在硅谷,平均年薪超过一百万的科技公司随处可见。

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相比之下,中国企业对人才的估值更加保守。根据国家统计局的数据,中国IT行业从业人员的平均年薪约为13万元人民币。平均月薪仅为10,000+,外国互联网公司的支付之间仍然存在很大差距。中国的许多企业也在关注资历。很难能够成为一个有才能的人,敢于提高薪水。

在很多人看来,中国企业为优秀人才支付低级人才是正常的,因为这取决于我们的整体经济实力和收入水平。然而,这些人忽视了如果中国企业想要在全球范围内具有竞争力,他们将不可避免地面临与类似外国公司的竞争,企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争。如果我们评估人才,按照国家标准,不敢与国际标准保持一致,那么我们怎样才能赢得这场比赛?

这是华为等高科技企业,与其他外国公司使用相同甚至更高的薪资标准,是抢劫人才的根本原因。对于一些可以引领世界的国内互联网和高科技公司来说,这也是一个秘密。对人的投资始终是稳定且有利可图的业务。这是一个无可辩驳的事实。

创新之路,只有在人,投资人才远远高于投资的材料,才是企业在激烈的市场竞争中保持不败的必由之路。

2018年,中国的研发投资位居世界第二,其科技创新能力不断提高。然而,科学研究投入与产出之间的不匹配仍然是一个主要问题。人们控制的许多核心技术的模式并没有从根本上被打破。在此背后,缺乏对“以人为本”的科技投入是一个深层次的原因。

与许多发达国家相比,中国研究经费中的人事费用比例较低。在美国,在科学基金项目的资金中,项目人员的薪酬,博士学费和生活费用的比例可以达到60%甚至更高,而在中国的一名年轻的大学教师申请100万元的研究经费。对政策。个人表现的奖励仅为4000元。这与类似的外国研究人员的治疗不一致。

一个公司的技术实力,一个国家创新的能力,最终仍然取决于人才。为了获得优秀的人才,为了激发人才的创造力,首先要打破工资“上限”。将他们的收入与支付相匹配,并将他的知识评估与知识的价值相匹配。重新评估优秀人才的价值,使高薪和高激励成为创新的第一推动力,不仅是个人的福祉,企业的福祉,也是国家的福祉。

在这方面,华为已向当前的博士生提供了数百万的年薪,并为国内企业做了很好的示范。每家公司的情况可能不同,但至少,这种重视人才的态度值得学习。